目前，我国公务员行政伦理建设虽已取得了突破性进展，大量的行政失范行为得到了纠正，但是，与发达国家相比，我国行政伦理建设不论是从其投入还是结果来看，仍是一个较为漫长的过程。要从根本上杜绝公务员的行政伦理失范现象，个人、社会与要形成合力，这不仅需要从公务员自身入手，强化其自律意识，加快行政体制，更要依靠法律体系与外部监督等手段，如此才能培养具有良好伦理的公务员队伍，建立良好的形象，促进我国行政管理事业的顺利开展。
加强公务员行政伦理培训。加大师资力量和资金投入，部门在公务员伦理培训上人、财、物的供给。在培训形式上要经常化，将其作为公务员日常管理的一项内容固定下来；在培训方法上要多样化，将理论教育与案例分析、观看资料、现场教育等结合起来；在培训内容上，以强化公务员的公共服务价值观为重点，并结合转型期公务员的思想观念与心理状况进行疏导等，从而引导公务员树立与其公共角色相符的行政伦理价值观，提高公务员个理的自主性。
完政管理各项机制。一是健全监督机制。首先，成立专门的行政伦理监督机构，其职能是监督或参与监督公务员伦理法的实施以及负责全国和政协自身的伦理建设。同时，为充分发挥监督部门的作用，有必要建立健全公务员伦理失范举办制度，在此过程中要注意举报人的隐私。其次，强化司法监督，加大司法审查的力度。最后，加强社会监督，发挥、大众、非组织等群体的监督作用，从而使公务员外部监督与内部监督相结合，发挥巨大的合力作用。
引入公务员行政伦理考核与惩机制。对公务员在行政活动过程中的伦理表现、履行职责情况、工作成绩是否符合“公共人”角色进行全面客观的考核与评价，并以此作为对其进行惩的依据，因此，第一，要确立全面详细的考核指标；第二，合理利用考核结果，将其与公务员的职业发展挂钩。对于工作成绩突出且遵守行政伦理规范的公务员给予物质和上的励，相反，加大对违反伦理的公务员的力度。
营造健康的行政伦理文化。“以民为本”“公”字当先的行政文化氛围，构建公共利益之上、追求公共、表达公共意志、的行政伦理文化。第一，继承传统行政文化精髓，汲取其中的“民本”思想、梦见抓鱼是什么意思“仁政”思想、“和为贵”思想；第二，重视当代行政文化建设，清除“官本位”思想、“等级制”观念等，尤其是要加强伦理法制建设；第三，推动现代行政文化，立足于构建和谐社会，努力建设新型行政文化，深化行政伦理建设。
建立健全行政伦理法律法规体系。第一，根据《中华国公务员法》与各类公务员伦理规范，加快制定出台一项专门的《公务员伦理法》，对行政伦理所涉及的责任、义务以及价值取向作出明确的。第二，清理并完善现有的关于公务员行政伦理规范的法律，及时废止已经过时的法律条例，适时修正有明显缺陷的法律规范，并进一步细化、具体化过于抽象与笼统的法律条例。第三，完善相关的配套措施，减少公务员行政伦理法律规范在实施上可能面临的阻力。